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      3. 今天是2019年5月21日 星期二,欢迎光临本站 安徽乐动在线广告传媒有限公司 网址: www.ghtour365.com

        安徽乐动在线广告传媒有限公司

        通过过硬的资源整合能力、专业的品牌定制策略,为企业提供看量身定制的广告创意等综合服务

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        1.岗位名称:广告客户经理

        岗位职责:

        1、全力完成公司下达的销售任务指标;

        2、负责建立客户档案并定期上报总监或主管上级。

        3、负责与客户保持紧密的长期联系,深度挖掘客户的销售需求。

        4、负责及时将客户需求反馈给品牌策划部,协助完成销售提案的制作与提报。

        5、负责申请广告制作、上刊、换画、修改及已完成制作的广告成品与客户确认事宜。

        6、负责广告合同的执行落实。

        7、负责按合同约定的时间及时收回广告款。

        8、完成上级、领导交办的其他工作。

        任职要求:

        1、 吃苦耐劳,抗压能力强,适应能力强,有上进心;

        2、 较强的工作责任心、工作勤奋踏实,较高情商及逆商;

        3、具有较强的人际沟通能力和公共关系能力;

        4、具有较强的谈判能力;

        5、优秀应届毕业生亦可考虑。

        享有的权限:

        1、有权要求各部门及人员协助完成销售任务和客户服务等工作。

        2、有权监督查询其他部门涉及自身客户服务相关工作进展。

        3、有权对销售工作及客户服务流程进行合理化建议。

         

         

        ★职业发展:初级客户经理——中级客户经理——高级客户经理——部门行业总监——事业部副总经理——事业部总经理——营销中心副总经理——营销中心总经理——公司副总——公司总经理

         

        2.岗位名称:营销中心事业部总经理

        岗位职责:

        1、负责建设高效运作的销售团队,推进、督促事业部指标的完成。

        2、负责计划、制定事业部的销售计划并进行合理业绩目标分配。

        3、负责组织、收集行业深度信息挖掘,数据整理,竞品监测以及各种数据对比与分析。

        4、负责督促与辅助团队成员完成新客户的开拓、老客户的跟踪维护工作。

        5、负责培养团队业务开拓和内部客户协同作战能力。

        6、负责督促团队人员刊播结束后,客户回款的及时性,完成回款任务。

        7、负责定期完成年度、季度、月度,销售总结,并根据市场需求调整、完善销售策略。

        8、负责事业部内战略性大客户的开发、维护、管理及客户服务动作。

        9、负责所辖事业部的业务规范、流程建立并对制度的执行进行监督和指导。

        10、负责所辖事业部相关费用的审核及控制,并对实际效果负责。

        11、负责所辖事业部人才培养与人才队伍建设工作。

        任职要求:

        1、丰富的客户资源及销售渠道;(必备条件
        2五年以上广告公司平面广告、户外媒体、互联网广告、全国性的报纸、杂志高端品牌广告产品服务经验或拥有4A公司及其重点客户资源;
        3具有敏锐的市场嗅觉,具备客户分析和市场分析的能力;
        4能独立创造业绩,也同时具有管理能力,能扶植团队完成销售任务;
        5工作积极主动、实干、高效率、敢于开拓创新、勇敢执着及对企业文化有很强的认同感

        享有的权限:

        1、部门人事建议权和审批权。

        2、控制营销经费支出审批权。

        3、年度经营指标部门内成员的分配权。

        4、部门内成员项目协作归属分配权及决策权。

        5、部门各类日常费用审批权。

        6、公司资源项目入股合作优先权。

        7、客户合作价格及折扣的审批权(范围内)。

        ★职业发展:营销中心事业部总经理——公司副总——公司总经理

         

        3.岗位名称:文案策划

        岗位职责:

        1、开发、整合产品,针对公司各类宣传策划方案的设计和撰写;

        2、广告文案和策划案的撰写,与销售做好沟通,根据整体策略方向,撰写阶段性广告主题;

        3、媒体推介方案制定并将媒体市场策略定期与销售人员做好宣讲工作;

        4、负责公司培训项目的准备与培训等相关事宜;

        5、配合公司各项政策的拟写,出台及发布;

        6、负责公司销售数据的整理分析(周报、月报)市场信息收集及分析,提供完善的数据调研报告;

        7、对市场各行业广告投放节点进行深度调查分析,出具具有针对性和有实际指导意义的调研报告;

        8、负责组织搜集相关行业政策(竞争对手信息、客户信息等)。分析市场发展趋势,根据行业市场实际情况提出项目建议及规划;

        9、负责公司企业文化建设、活动建设的组织策划、配合等工作;

        10、完成公司、部门领导交办的其他事务。

        任职要求:

        1、思维敏捷、较强的策划、组织能力及文字功底,擅长软文写作;

        2、广告、新闻传播专业、广告策划专业

        3、善于创新、思维活跃、深厚的创意、策划、指导功底。

        4、较强的PPT制作能力,擅长数据分析。

        享有的权限:

        1、 有权对公司形象、品牌、文化、活动建设提出合理意见,并执行改进措施;

        2、 有权要求营销中心人员协助完成各种数据信息收集,以及本部门各种数据提供;

        3、 有权在合理范围内要求各部门人员对培训以及活动的积极配合;

        4、 有权针对本职工作进行合理化建议,对工作内容和工作形式进行优化;

        ★职业发展:文案策划——高级文案策划——部门主管——部门经理——部门总监-行政副总-行政总经理-公司副总-公司总经理

         

        4.岗位名称:销售助理

        岗位职责:

        1、负责销售部门日常行政管理及部门工作计划、目标的制定、检查、以及部门员工的考评工作;

        2、协助部门总监完成产品及具体业务管理工作,协助拟定年度销售计划、分解目标、报批并督导实施;

        3、负责组织销售市场调研,信息收集和政策法规的研究工作,及时掌握市场动态。跟踪掌握市场行情,及时提供合理和有效的营销策略;

        4、协助部门总监汇总市场信息,提报项目调整、修改建议;把握重点客户,参加重大销售谈判和签订合约;

        5、负责根据销售人员日常报表提交情况分析汇总反馈问题;

        6、协助销售进行合同申请单、合同等销售资料的填报工作;协助销售做好与相关部门关于广告上下刊对接工作;

        7、负责收集、整理、归纳客户资料,对客户群进行透彻的分析;关注销售人员心态变化,及时沟通处理;

        8、监督计划的执行情况,将销售进展情况及时反馈给部门总监;

        9、协调部门内部及公司其他部门各项工作的实施;

        任职要求:

        1、一年以上助理类工作经验,有销售报表数据分析类工作经验者优先考虑;

        2、为人稳重,有较强的责任心,对待工作具有较强的学习力,团队凝聚力佳。

        3、熟练掌握办公软件,基本掌握图表制作;

        4、有驾照,能适应客户应酬者优先考虑;

        5、女性,形象气质佳,端庄大方。

        享有的权限:

        1、有权要求销售人员提交客户、签约、预测等各项销售数据;

        2、有权对销售人员销售管理过程进行监督与管控;

        3、有权对违反公司或部门管理规定的销售人员进行相应处罚。

         

        ★职业发展:初级销售助理——高级销售助理——部门总监——营销中心副总经理——营销中心总经理——公司副总——公司总经理

         

        ★公司作息时间:上午8:30-12:00;下午13:30-17:30,双休

        相关福利待遇:

        ★保险福利:公司为员工统一购买五险一金(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险+住房公积金)

        ★带薪休假:员工入职享有法定节假日,带薪婚假、产假、病假、丧假、年假等;年底超长休假,让你回家过个好年;

        ★工龄工资入职满一年将享受每月对应年限对应工龄工资的补助;

        ★员工关怀公司为员工提供生日蛋糕及祝福;公司设有独立茶歇区,供员工休息,交流。

        ★业余活动:公司每年组织多次员工户外集体活动,增强员工凝聚力。年度优秀员工给予国内外旅游奖励。

        ★员工激励:公司拥有完善的月度、季度考核体系,倡导能者多劳;每季度评选闪亮之星给予现金奖励,

        ★学习机会:完善的培训体系,不断增强职场素质及专业技能;每半年组织内部竞选会,鼓励内部培养公司骨干力量。

        ★股权激励:核心人员给予股权分配,享受年底分红。

        ★员工发展:结合市场及客户需求不断整合的媒体资源,满足公司员工多样化平台的发展空间。


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